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    【職場導航】走進HR的世界(三) 2018-04-15
    2018-04-15 00:00   審核人:

    仕考教育咨詢(大連)有限公司

    您作為面試官,面對我們這些剛畢業的應屆大學生,有什么樣的感受?

    首先,很多學生給我的感受就是他們對自己想找一個什么樣的工作或者是對未來的人生規劃不是很明確。再者,在準備面試的過程中,他們對于自己想要面試的崗位沒有針對性。他們不知道來面試這個崗位是為了什么,很多都是抱著試試看的心態來面試的??赡芩麄兿蚝芏嗥髽I去投遞簡歷,看哪個企業能選擇他們,沒有目的性也沒有針對性。再一個就是在面試的時候,他們的自我介紹、著裝還有對于學生身份到職場人身份的轉換,這些方面他們是沒有做好準備的??赡苁且驗樗麄円呀浟晳T并且接受了學習生活,他們不知道到企業是去干什么的,在企業是什么狀態,他們是不明確的。

    我們面試的時候,展現出來的問題在哪些方面?

    一個是我剛剛提到的,對于企業還有崗位不是很了解。還有對個人本身也不是很了解,我們面試的時候會覺得,你有什么特點,有什么優勢能勝任我們的崗位或是適合我們的崗位。但是很多學生他對自己不是很明確,他不知道自己能為這個企業帶來多大的優勢,能為這個企業做出什么貢獻。

    那在面試的過程中,什么表現會讓您覺得面試者不自信?

    在自我介紹的時候關于自身介紹不明確,還有的同學不知道自我介紹應該說些什么。而且很多學生的簡歷,模板都是一樣的。很多同學都不清楚在簡歷上怎樣向用人單位突出自己的優點,給我們面試官一種不自信的感覺。

    有哪些方面是我們可以在大學生活中得到提高的呢?

    比如說可以在學校多組織一些學生的活動,根據學生所學的專業特長,鍛煉學生的領導力和組織力?;蛘呤菍W生之間組織一些小活動,和興趣愛好有關也好,目的就是鍛煉領導力和組織力。

    您作為HR這么多年來,什么樣的面試者會給您留下深刻印象?

    我們不單單針對校園招聘,我們面對社會也是有招聘的。也有很多學歷很高的面試者,他們的語言表達能力很強,有邏輯性思維性。也有的個人經歷很豐富,就比如出國留學、出國工作等等,這些經歷對于面試者來說,是有加分點的。我們對于一些面試者過去經歷的一些了解,是為了了解這個人的特點和優勢,是不是能為我們企業帶來新的想法。

    北京東方劍橋教育科技有限公司

    您作為面試官,在面對我們這些剛畢業的應屆大學生面試的時候,我們身上展現出來哪些問題?

    從整體角度來看,總結成兩點,首先就是對自己的定位不太準確,不清楚自己想在企業中扮演什么角色,應該做一些什么樣的事。還有就是對自己的市場預期過高,不知道什么樣的企業和職位真正適合自己,把自己放在一個高標準去選擇企業,但是他們自身的能力并沒有達到高標準。

    您覺得大學生有哪些方面是需要提高的呢?

    首先就是人際交往能力,這個是應該在校園中得到充分鍛煉的能力,通過與人交往,才能更快的投入到企業的工作環境中,對未來的工作也是有一定影響的。還有就是專業素養的提升,不僅僅是說通過老師在課堂上傳授的知識,也可以通過師哥師姐和在職場中工作的人,得到一些反饋。包括經常參加一些校園招聘的活動,也能及時了解關于這個行業的信息,掌握這個行業的動態。

    我們從學校方面了解到,您是貴公司的HR,那么在您的工作生涯中,有什么是您想嘗試一下的呢?

    校園宣講是我一直想嘗試的,對于我們企業來說,校園宣講能夠更好地向學生來展示我們企業。畢竟學生從網絡、紙媒、新聞媒介了解的資源是有限的,沒有辦法第一時間從我們用人單位來得知我們企業未來的發展方向,包括對學生的規劃。如果是注重校園招聘的話,我們會定義有實習生之外還有管培生這樣的一個資源。管培生進入企業之后,我們會制定職業化通路,如果能在我們企業服務很多年,并且按照我們的職業化通路工作下去,那么未來會對你的工作職位有一個很大的提升。就相當于對一個學生的職業規劃和培養。校園宣講我們會介紹這些,讓學生們更好的了解我們,我們也能從中了解到學生的綜合素質。包括學生的提問,也是對我們企業的一個幫助。

    那么什么樣的面試者會增加好感呢?

    我們教育行業也算是服務人群的一類,那么首先儀容儀表的第一印象是很重要的。第二個就是心態,學生內心是否陽光,有沒有上進心,這些都是能從簡單的溝通當中發現的。第三個是進取心,可能剛進入企業的時候并不是很優秀,但是愿意在工作中磨練自己挑戰自己,也是非??粗氐?。最后我們可能會考慮專業問題。一個人的品性和綜合素質是我們最看重的。

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